Ponudbe za delo sem običajno prezrla
To ni bilo prvo sporočilo o novi zaposlitveni priložnosti. Prejela sem jih že več, vendar so bila pogosto zelo splošna. Iz njih ni bilo jasno, zakaj se je nekdo obrnil prav name in kaj naj bi bilo pri mojem profilu zanimivo.
Takšna sporočila sem hitro prepoznala kot množične nagovore in jih večinoma prezrla. Menjava zaposlitve me ni zanimala dovolj, da bi se odzvala na ponudbo, ki o meni očitno ni povedala ničesar.
Tokrat je bilo drugače. Kadrovska svetovalka je konkretno pojasnila, katera znanja in izkušnje je prepoznala v mojem profilu ter zakaj meni, da bi me predstavljena vloga lahko zanimala. Sporočilo ni delovalo kot pritisk, ampak kot premišljeno povabilo k pogovoru.
Pogovor še ne pomeni odločitve za odhod
Najprej sem oklevala. Če sem bila pri svojem delodajalcu zadovoljna, zakaj bi sploh razmišljala o drugi službi?
Nato sem na pogovor pogledala drugače. S tem, ko prisluhnem ponudbi, se še ne zavezujem k menjavi. Lahko pa izvem več o možnostih na trgu, bolje razumem vrednost svojih izkušenj in preverim, kaj bi mi lahko ponudil naslednji karierni korak.
Dogovorila sem se za uvodni pogovor. Kadrovska svetovalka me ni spraševala samo o preteklih zaposlitvah. Zanimalo jo je, kaj pri sedanjem delu cenim, katere naloge me najbolj motivirajo, kje vidim možnosti za razvoj in kaj bi morala ponuditi nova zaposlitev, da bi bila sprememba zame smiselna.
Takšen pogovor mi je pomagal ubesediti stvari, o katerih prej nisem veliko razmišljala. Bila sem zadovoljna, vendar to ni pomenilo, da je bila moja trenutna zaposlitev edina dobra možnost.
Ponudbo sem želela razumeti kot celoto
Ko sem izvedela več o delovnem mestu, nisem primerjala samo plače. Zanimali so me vsebina dela, odgovornosti, način vodenja, ekipa, možnosti napredovanja in to, kako bi nova zaposlitev vplivala na moje zasebno življenje.
Seveda so pomembni tudi plačilo, dodatki in nagrajevanje uspešnosti. Toda privlačna številka sama po sebi ni dovolj, če delo ne ponuja razvoja ali če se način delovanja podjetja ne ujema z vrednotami kandidata.
Pred odločitvijo sem zato želela vedeti, kaj se bo od mene pričakovalo, kako bo merjena uspešnost, komu bom odgovarjala, kakšna je ekipa in zakaj je delovno mesto odprto. Pomembni so bili tudi fleksibilnost, lokacija dela in možnosti dolgoročnega razvoja.
Nova ponudba je odgovarjala na več mojih kariernih in osebnih potreb. Ponujala mi je možnost, da svoje znanje uporabim v okolju, kjer bom imela več prostora za razvoj in prevzemanje novih odgovornosti.
Odločitev ni bila lahka, vendar je bila premišljena
Odhod iz znanega okolja ni preprost. Tudi dobra karierna sprememba vključuje določeno negotovost: novo ekipo, drugačen način dela in pričakovanja, ki jih še ne poznamo v celoti.
Zato se nisem odločila na podlagi enega pogovora. Zbrala sem informacije, postavila dodatna vprašanja in primerjala novo možnost s tem, kar sem že imela. Šele ko sem razumela celotno ponudbo, sem se odločila za spremembo.
Danes na to izkušnjo gledam kot na opomnik, da ni treba aktivno iskati nove službe, da bi bili odprti za dober pogovor. Prisluhniti priložnosti ni znak nezvestobe sedanjemu delodajalcu. Pomeni le, da odgovorno razmišljamo o svoji karieri.
Kaj sem se naučila?
Najpomembnejše je bilo spoznanje, da karierna sprememba ni nujno posledica nezadovoljstva. Včasih se pojavi priložnost, ki se preprosto bolje ujema s tem, kar smo postali, kaj znamo in kam želimo naprej.
Naučila sem se tudi, da mora dober kadrovski nagovor vsebovati jasen razlog. Kandidat bi moral vedeti, zakaj je bil kontaktiran, kaj vloga vključuje in zakaj bi bila lahko zanj zanimiva. Če so v sporočilu samo naziv delovnega mesta in povabilo k čimprejšnjemu klicu, je previdnost razumljiva.
Dober kadrovski svetovalec kandidata ne prepričuje v menjavo za vsako ceno. Pomaga mu razumeti priložnost, pridobiti odgovore in sprejeti odločitev na podlagi informacij. Končna odločitev mora vedno ostati kandidatova.
Ko priložnost najde kandidata
V času moje karierne spremembe me je kontaktirala svetovalka nekdanjega Workforca. Danes strokovne, specialistične in vodstvene profile v Sloveniji povezuje z delodajalci WHC Heads.
Kandidati lahko aktualne karierne priložnosti pri WHC Heads preverijo tudi takrat, ko še niso povsem odločeni za menjavo. Pregled ponudbe ali uvodni pogovor lahko pomagata pri razumevanju možnosti in načrtovanju naslednjega koraka.
Za operativna in tehnična delovna mesta v proizvodnji, logistiki, skladišču, vzdrževanju in drugih panogah so objavljena prosta delovna mesta pri WHC Workforce.
Če vas zanima zaupni karierni pogovor ali želite izvedeti več o aktualnih priložnostih, lahko z ekipo stopite v stik prek kontaktne strani WHC Slovenija.
Naročnik oglasa je Web center, d. o. o.
