Američanka je na sodišču v Houstonu vložila tožbo proti svojemu bivšemu podjetju zaradi diskriminacije na delovnem mestu. Zahteva odškodnino, ker so jo ponižali, s tem, ko so jo odpustili, pa so ji povzročili tudi finančno škodo. Pred nekaj meseci se je sicer zaposlila v drugem podjetju, kjer prav tako dela s strankami, vendar ne zaseda vodilnega mesta in je zaradi tega njena plača veliko nižja. Kot trdi, naj bi v njenem bivšem podjetju že teden dni po tistem, ko so jo odpustili, na njenem delovnem mestu zaposlili 10 let mlajšo žensko: "Trdo sem delala za to podjetje," je Rawlinova povedala za Houston Chronicle, ki tudi razkriva, da je bila Američanka na prejšnjem delovnem mestu zelo uspešna ter je leta 2004 in 2005 prejela posebno priznanje kot najboljša delavka v podjetju.

Nikogar ne bi smeli ponižati, ker se stara

Sandrin odvetnik Robert Dowdy je ogorčen zaradi ravnanja vodstva podjetja Capital Title: "Nikogar ne bi smeli ponižati, ker se stara. Za stranke nepremičninskega podjetja je pomembna profesionalnost zaposlenih, ki dobro poznajo svoje delo in zanje ni najbolj pomembna stvar v življenju barva las." Teksaško podjetje sicer zavrača vse obtožbe, direktor podjetja Bill Shaddock pa celo trdi, da so izjave Rawlinove povsem neutemeljene in absurdne: "Zaposlil bi tudi človeka, ki ima 150 let, če bi se izkazal, da obvlada delo." V sporočilu za javnost je vodstvo podjetja pojasnilo, da 52-letne Američanke niso odpustili zaradi njenih sivih las, temveč zato, ker ena najbolj pomembnih strank ni želela več sodelovati z njo: "Že nekaj časa je ta stranka zavračala sodelovanje z Rawlinovo. Zato v našem podjetju zanjo ni bilo več dela." Po mnenju vodstva podjetja so obtožbe Rawlinove nesramne tudi zato, ker naj bi za podjetje še vedno delali ljudje, ki so precej starejši od nje.